„Virtual Equality“ ist ein interaktives Virtual-Reality-Exponat zur Sensibilisierung für Gleichstellung. Die Nutzenden erleben ein Bewerbungsgespräch zweimal aus unterschiedlichen Perspektiven: als Frau und als Mann. Trotz identischer Voraussetzungen werden sie vom Arbeitgeber unterschiedlich bewertet. So werden unausgesprochene Rollenbilder und Benachteiligungen unmittelbar erfahrbar. Anschließend folgt ein digitaler Reflexionsraum mit Fragen zur Erfahrung. Bis zu fünf Teilnehmende nutzen parallel jeweils für etwa fünf Minuten VR-Brillen, während weitere Besuchende das Geschehen auf einem Monitor mitverfolgen können. Das VR-Erlebnis wird abschließend durch Projektmitarbeitende pädagogisch begleitet, indem ein kurzes moderiertes Gruppengespräch mit den Teilnehmenden stattfindet.